Mzdový předpis

Mzdový předpis Akademie výtvarných umění v Praze

Článek 1


Základní ustanovení

1. Mzdový předpis Akademie výtvarných umění v Praze vychází z následujících zákonů:
   
   1. zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách) v platném znění (dále jen "zákon"),
   2. b)zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění (dále jen "ZP")
2. Mzdový předpis upravuje mzdové podmínky mezi Akademií výtvarných umění v Praze (dále jen "zaměstnavatel") a jejími zaměstnanci (dále jen "zaměstnanec").
3. Zařazování zaměstnanců do jednotlivých tarifních tříd je prováděno podle odborné způsobilosti a délky odborné praxe.

Článek 2


Mzda

1. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, čímž se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.
2. Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek a podle dosahovaných pracovních výsledků. Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle nároků na vzdělání a praktické znalosti, podle složitosti pracovní činnosti a podle nároků na organizační a řídící činnost zaměstnance.
3. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená § 111 odst. 2 ZP.
4. Mzda se sjednává v pracovní smlouvě (mzdový výměr) na základě tohoto vnitřního předpisu.
5. Mzda je konstruována jako dvousložková, kdy první část tvoří základní měsíční mzda a druhou složku tvoří osobní ohodnocení. Mzda rektora je stanovena ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.
6. Pro stanovení objektivní výše měsíční mzdy platí následující kritéria:
   
   1. kvalita a efektivnost práce
   2. odborné předpoklady
   3. plnění evalvačních kritérií.
7. Mzda musí být sjednána před výkonem práce, za kterou má být poskytnuta, a zaměstnavatel je povinen zaměstnanci v den jeho nástupu do práce vydat mzdový výměr, který vychází z tohoto mzdového předpisu.
8. Minimální mzda, výše základní sazby minimální mzdy nesmí být nižší než než minimální mzda a zaručená mzda podle zvláštního právního předpisu ) .

Článek 3


Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas

1. Prací přesčas se rozumí předem nařízená nebo dohodnutá práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dělnické profese dosažená mzda zvýšená o 25 % průměrného výdělku.
2. práci přesčas lze po předchozí dohodě se zaměstnancem poskytnout náhradní volno, a to za jednu hodinu práce přesčas jednu hodinu náhradního volna místo příplatku.

Článek 4


Mzda za práci ve svátek

Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci mzda a náhradní volno v rozsahu této doby, za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši jeho průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku.

Článek 5


Mzda za práci v sobotu a neděli

Za dobu práce v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně 10% jeho průměrného výdělku.

Článek 6


Mzda a příplatek za práci ve ztíženém prostředí

Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Za hodinu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci příplatek nejméně 10% hodinové minimální mzdy. Vymezení ztíženého pracovního prostředí stanoví zvláštní předpis 1) .

Článek 7


Mzda za noční práci

Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci mimo dosažené mzdy i příplatek ve výši 10% průměrného výdělku k této mzdě.

Článek 8


Mzda při výkonu jiné práce

1. Pokud byl zaměstnanec převeden na jinou práci z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. a) až d) ZP, kde dosáhl nižšího výdělku, přísluší mu doplatek do výše jeho průměrného výdělku před převedením.
2. V případě převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů (§ 41 odst. 1 písm. b) ZP) a ukončení pracovního poměru, protože dosavadní zaměstnavatel nemá pro tohoto zaměstnance vhodnou práci, přísluší tomuto zaměstnanci doplatek do výše jeho průměrného výdělku, jehož dosahoval před převedením.
3. Pokud bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané v souvislosti s pracovní činností vykonávané pro zaměstnavatele, může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci na dobu pravomocného skončení trestního řízení.
4. případě, že zaměstnanec nebude pro výše uvedenou činnost pravomocně odsouzen, náleží mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, jehož dosahoval před převedením.

Článek 9


Mzda s rozpětím

1. V souladu s § 113 odst. 1 ZP stanovuje zaměstnavatel dvousložkovou mzdu s rozpětím ve dvanáctistupňové stupnici mzdových tříd, vyjadřující systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací.
2. Tabulka měsíčních platů s rozpětím vyjádřeným v korunách

mzdová třída	minimální	maximální
1	8.000	12.300
2	8.400	12.100
3	9.000	13.600
4	9.600	14.500
5	10.300	15.900
6	10.900	17.000
7	11.600	18.500
8	12.200	19.700
9	13.000	21.300
10	13.800	22.900
11	14.600	24.500
12	15.700	26.700

3. Mzda s rozpětím obsahuje i příplatky za vedení a případné zastupování.
4. Pro stanovení objektivní výše osobního ohodnocení platí následující kritéria:
   
   1. kvalita práce při stálé dlouhodobé výkonnosti
   2. plnění hodnotících kritérií
   3. odborná způsobilost, schopnost předání profesních zkušeností
5. Akademickému pracovníkovi, kterému bylo poskytnuto tvůrčí volno přísluší po tuto dobu mzda bez osobního ohodnocení.

Článek 10


Osobní příplatek

1. Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50% tarifu nejvyšší mzdy ve mzdové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
2. Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené od desáté mzdové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100% tarifu nejvyšší mzdy ve mzdové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Článek 11


Mimořádná odměna

1. Mimořádné odměny se mohou přiznat zaměstnanci za splnění jednorázových úkolů provedených nad rámec běžných pracovních povinností. Tyto odměny přiznává kvestor.
2. K ocenění pracovních zásluh zaměstnance při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru zaměstnance po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod se mohou přiznat mimořádné odměny; při stanovení výše odměny se přihlíží k pracovním výsledkům a době trvání pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele, maximální výše odměny je 5 000 Kč.

Mimořádné mzdy


Článek 12


Další mzda

Zaměstnavatel může za vykonanou práci zaměstnancům poskytnout další mzdu, která je splatná se mzdou za měsíc listopad a to maximálně ve výši 100% přiznané nebo smluvní mzdy za podmínky, že zaměstnanec v kalendářním roce byl zaměstnán u zaměstnavatele v pracovním poměru alespoň 4 měsíce a pracovní poměr dále trvá.

Výše další mzdy se upravuje s ohledem na nepřítomnost v práci (zejména nemoc, neplacené volno) a nelze ji poskytnout zaměstnanci, který v průběhu kalendářního roku:

a s kterým byl na základě výpovědi dané zaměstnavatelem ukončen pracovní poměr (mimo první skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod a uvolnění z organizačních důvodů).

Článek 13


Smluvní mzda

1. Vedoucí zaměstnance, kteří jsou odměňováni smluvní mzdou, určí rektor ve smyslu organizačního řádu zaměstnavatele. Jde zejména o:
   
   1. prorektora pro studijní a pedagogickou činnost
   2. prorektora pro zahraniční styky
   3. kvestora
   4. kancléře.
2. Výši smluvní mzdy určí rektor.
3. Smluvní mzda obsahuje i příplatky za vedení a výkon funkce a případnou práci přesčas.
4. Smluvní mzda se za zcela výjimečných okolností stanoví pro zaměstnance dělnického povolání, který svými znalostmi a řídícími schopnostmi dlouhodobě převyšuje kvalifikační předpoklady pro zařazení do 7. tarifního stupně. Smluvní mzda má paušalizovány veškeré příplatky včetně případné práce přesčas, práce o sobotách a nedělích.
5. Smluvní mzda se přiznává na dobu jednoho roku.

Článek 14


Průměrný a pravděpodobný výdělek

1. Průměrným výdělkem zaměstnance se rozumí průměrný hrubý výdělek.
2. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se zjišťuje z hrubé mzdy v rozhodném období a z odpracované doby v tomto období a zjišťuje se jako průměrný hodinový výdělek.
   
   
   Pokud není stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí.

3. Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.
4. Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí.
5. odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda.
6. Dojde-li ke zúčtování mzdy za práci přesčas (§ 114 odst. 2 a §127 odst. 2 ZP) v jiném rozhodném období než v tom, ve kterém byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby podle odstavce 2 také hodiny práce přesčas, za kterou je mzda poskytnuta.
7. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy zaměstnance nebo ke mzdě zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Článek 15


Odstupné

1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru (výpověď nebo dohoda) se strany zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až c) ZP přísluší odstupné ve výši nejméně trojnásobku jeho průměrného výdělku.
2. Nesmí-li zaměstnanec vykonávat dále svoji práci ze zdravotních důvodů, pro úraz nebo nemoc z povolání a zaměstnavatel mu dal výpověď ve smyslu § 52 písm. d) ZP, přísluší mu odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku jeho průměrného výdělku.
3. Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto předpisu.
4. Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se zaměstnancem dohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

Článek 16


Splatnost a výplata mzdy

1. Mzda je splatná pozadu za měsíční období a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci.
2. žádost zaměstnance mu musí být mzda, splatná během dovolené na zotavenou, vyplácena před nastoupením dovolené.
3. Mzda se vyplácí v české měně a to v pracovní době a na pracovišti. Nemůže-li se zaměstnanec z vážných důvodů k výplatě dostavit, je zaměstnavatel povinen mzdu zaměstnanci zaslat v den pro výplatu určeném, nejpozději však v následující pracovní den. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen částku mzdy poukázat zaměstnanci na jeho účet u českého peněžního ústavu.
4. Zaměstnanec může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu.
5. Srážky ze mzdy lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy podle § 327 ZP. Jinak může zaměstnavatel postupovat pouze ve smyslu § 146 až 149 ZP.

Článek 17


Společná a závěrečná ustanovení

1. V ostatním, zde neuvedeném, se tento předpis řídí výše uvedenými zákonnými normami, především ZP v platném znění, a předpisy souvisícími.
2. Přílohou k tomuto mzdovému předpisu je katalog podle povolání, funkcí a tarifních tříd
3. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance předem se změnami způsobu odměňování, výše mzdy a podmínek pro její poskytování a dále je povinen umožnit zaměstnancům do tohoto mzdového předpisu nahlížet.
4. Dojde-li v průběhu platnosti tohoto mzdového předpisu k úpravám obecných předpisů v pracovní a mzdové oblasti, je rektor povinen jej upravit ve smyslu těchto změn.
5. Zrušuje se Mzdový předpis Akademie výtvarných umění v Praze vydaný podle dosavadních předpisů.
6. Tento mzdový předpis byl schválen dne 23.5.2007 podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona Akademickým senátem zaměstnavatele.
7. Tento mzdový předpis nabývá platnosti podle § 36 odst. 4 zákona dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.

Příloha č. 1


k Mzdovému předpisu


Akademie výtvarných umění v Praze

Katalog podle povolání, funkcí a tarifních tříd

Článek 1


Úvodní ustanovení

1. Katalog obsahuje různé druhy prací podle oborů činností, povolání a stupňů složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací.
2. návodem pro hodnocení prací a využívání povolání v pracovněprávních vztazích, odměňování a personalistice a tvoří podklad pro popisy práce v pracovních smlouvách.
3. Katalog obsahuje 12 tarifních tříd podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací, z nichž 1. tarifní třída vyjadřuje nejnižší a 12. tarifní třída nejvyšší složitost, odpovědnost a namáhavost prací a tarifní třídy se odlišují svoji charakteristikou.
4. K základní orientaci o složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací jsou určeny obecné charakteristiky tarifních tříd. Tyto charakteristiky jsou pomocným nástrojem pro porovnání těch prací, které se vyskytly nově nebo pro jejichž zařazení se zásadně změnily podmínky.

Článek 2


Charakteristika tarifních tříd podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací

1. tarifní třída

Vykonávání pomocných prací podle přesných postupů a pokynů bez návaznosti na další činnost výrobního nebo jiného procesu, s běžnou fyzickou a malou smyslovou zátěží.

2. tarifní třída

Vykonávání pomocných nebo přípravných prací s menšími návaznostmi na další činnost, procesů s běžnou smyslovou zátěží, popřípadě prací se zvýšenou fyzickou námahou.

Vykonávání jednoduchých pravidelně opakovaných administrativně technických nebo provozně manipulačních prací.

3. tarifní třída

Vykonávání ucelených rutinních obslužných prací podle daných provozních režimů s určitou hmotou odpovědností a smyslovou zátěží.

Vykonávání opakovaných kontrolovatelných administrativních nebo provozně technických prací podle podrobných pokynů.

4. tarifní třída

Vykonávání rutinních odborných kontrolovatelných prací s dalšími případnými úzkými návaznostmi na další procesy se zvýšenou smyslovou zátěží.

Vykonávání jednoduchých individuálních řemeslných prací.

Vykonávání částečně opakovaných různorodých administrativních nebo provozně technických prací.

5. tarifní třída

Vykonávání rutinních různorodých odborných prací s případnou vysokou hodnotou odpovědností.

Samostatné vykonávání individuálních řemeslných prací.

6. tarifní třída

Řízení, organizace nebo operativní zajišťování chodu velmi složitých zařízení spojené se značnou neuropsychickou zátěží, odpovědností za zdraví a životy širšího okruhu dalších osob.

Vykonávání ucelených odborných prací nebo zajišťování méně složitých agend, které jsou důležitou součástí širších procesů.

Vykonávání individuálních řemeslných prací se značným podílem tvůrčí invence nebo individuálních řemeslně vysoce odborných prací.

7. tarifní třída

Řízení, organizace nebo operativní zajišťování chodu souboru složitých zařízení provozních procesů spojené s velmi vysokou neuropsychickou zátěží.

Vykonávání složitých odborných prací nebo samostatné zajišťování odborných agend nebo vykonávání jednoduchých dílčích koncepčních metodických prací.

Vykonávání individuálních tvůrčích mistrovských řemeslných prací nebo tvůrčí spolupráce při realizaci uměleckých děl.

8. tarifní třída

Samostatné zabezpečování složitých úkolů agend, vykonávání specializovaných odborných prací.

Vykonávání dílčích metodických a tvůrčích činností, které jsou součástí samostatně působících systémů.

9. tarifní třída

Vykonávání systémových prací spojených s komplexním zabezpečováním nejsložitějších úseků agend a složitých koncepčních prací.

Vykonávání metodických prací spojených s tvůrčí činností.

10. tarifní třída

Vykonávání nejsložitějších specializovaných koncepčních prací a komplexní zabezpečování celých agend s rozsáhlými vazbami mezi různými obory činností, případně vědními disciplinami.

Řízení a koordinace nosných částí komplexu složitého systému s rozsáhlými vnitřními a vnějšími vazbami.

11. tarifní třída

Tvůrčí řešení úkolů originálním způsobem, s obecně stanovenými výstupy, spojené s velmi vysokou duševní námahou, s nároky na mimořádné osobní tvůrčí a komunikační schopnosti.

Řízení a koordinace činností kolektivu vybraných specializovaných odborníků.

12. tarifní třída

Tvůrčí řešení zásadních úkolů širokého společenského nebo mezinárodního dosahu s předpokladem interdisciplinárních návazností a vysokého stupně abstraktního myšlení.

Úvodní informací každého povolání je rozpětí tarifních tříd. Povolání rozpětím tarifních tříd vyjadřuje svoji polohu ve dvanáctistupňovém systému hodnocení.

Rozpětí tarifních tříd odpovídá obecným představám o náročnosti povolání, výslednému hodnocení prací analytickými, technickými a globálně srovnávacími metodami, odborným posudkům a vyjádřením.

ZAŘAZOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO TARIFNÍCH TŘÍD

Článek 3

1. Pro zařazení zaměstnance do příslušné tarifní třídy katalogu zaměstnavatele platí v obecné rovině tři kritéria: a) odborná způsobilost, t.j. kvalifikační vzdělání b) délka odborné praxe, t.j. skutečná délka vykonávaného povolání c) plnění hodnotících kritérií.

1. Pro odbornou způsobilost se předpokládá dosažení následujícího vzdělání:

tarifní třída	vzdělání
1.	- poučení
2.	- zaučení, - vyučení v 2. uč. oboru
3.	- vyučení, střední dvouletá škola
4.	- vyučen, střední odborná škola
5.-7.	-vyučení, úplné střední s maturitou, vyšší odborná škola, mistrovská zkouška
8.	-vysoká škola, úplné odborné, střední s maturitou
9.	- vysoká škola, bakalářský studijní program
10.	- vysoká škola, magisterský studijní program
11.-12.	- vysoká škola, doktorský studijní program nebo dosažení titulu docent nebo profesor

3. Délka praxe v jednotlivých tarifních třídách

tarifní třída	délka praxe v letech
1.	0
2.	1
3.	1
4.	2
5.	3
6.	4
7.	5
8.	5
9.	5
10.	7
11.	10
12.	12

4. 4. Zařazování zaměstnanců se provádí na základě skutečně vykonávané práce a její porovnání s příklady pracovních činností uvedenými v katalogu. Pokud zaměstnanec vykonává více pracovních činností, zařazuje se podle převažující činnosti.
5. Když zaměstnanec vykonává pracovní činnost, kterou katalog neobsahuje, bude jeho zařazení provedeno porovnáním s činností obdobnou (příbuznou).
6. Zaměstnanci odměňovaní smluvní mzdou se do tarifních tříd nezařazují. Okruh těchto zaměstnanců určí rektor.
7. U činností zařazených do 9. a vyšší tarifní třídy se předpokládá přímé nebo metodické řízení zaměstnanců ve stejném oboru. Tato zásada nemusí být respektována u tvůrčích zaměstnanců.
8. Absolventi škol se zařazují do tarifní třídy o 1 tarifní třídu nižší, než je zařazena činnost, pro kterou se připravují, na dobu maximálně 3 měsíců. Po ukončení tohoto přípravného období se zařadí podle skutečně vykonávané práce.
9. Pro výkon činností zařazených do 1. - 3. tarifní třídy se orientačně předpokládá základní nebo střední vzdělání, do 4. - 7. tarifní třídy vzdělání ukončené maturitní zkouškou, pro 8. a vyšší tarifní třídu vzdělání vysokoškolské.
10. O zařazení zaměstnance do tarifní třídy rozhodne rektor.
11. Dosažené vzdělání je výchozím kritériem pro vykonávání povolání, délka praxe je kritériem orientačním.
12. výjimečných případech může rektor zohlednit nesplnění některého z požadavků na výkon povolání nebo funkce, nikdy však nelze prominout obě kritéria (kvalifikační vzdělání a odborná praxe) současně.
13. Pro nesplnění předpokladu vzdělání platí rámcově pravidlo, že dvojnásobná délka praxe nahrazuje předepsané vzdělání za předpokladu, že zaměstnanec je starší 45 let.
    
    
    Praxi pro pedagogickou činnost lze prominout pouze ve zcela výjimečných případech sloužících zájmům i mimo zaměstnavatele.

14. Výjimky z kvalifikačních předpokladů schvaluje pouze rektor a to na dobu určitou.
15. V případech, kdy součástí povinné kvalifikace je další teoretická příprava (zejména revizní technik, bezpečnostní a požární technik), nesplnění těchto kvalifikačních požadavků nelze prominout.

Článek 4


Zařazení pedagogických pracovníků

Asistent tarifní třída 9

Výchovně vzdělávací činnost zaměřená na vykonávání přípravných prací pro konečnou fázi výuky vykonávanou vedoucím ateliéru.

Aktivní účast ve cvičeních a ostatních výchovně vzdělávacích činnostech

Odborný asistent tarifní třída 10

Výchovně vzdělávací činnost při osvojování a upevňování znalostí a dovedností studentů. Vedení cvičení, seminářů a exkursí, průběžná kontrola studia, poskytování konsultací.

Vedoucí pracoviště - katedry tarifní třída 11

Tvůrčí činnost v oblasti umění spojená s rozvíjením poznávacích a tvořivých schopností studentů, organizování a vedení jejich účasti na živé práci zaměstnavatele.

Řízení práce za pomoci asistentů, lektorů a odborných asistentů.

Vedoucí ateliérů a škol tarifní třída 12

Tvůrčí specializované a systémové práce zahrnují sledování a rozvíjení rozhodujících trendů ve výchově studentů a absolventů a ve výchově akademických pracovníků a vytváření podmínek pro interdisciplinární formy všech uměleckých oborů.

Článek 5


Zařazení administrativních zaměstnanců

Písařka


tarifní třída 4

Samostatná práce v prostředí databázových systémů, tabulkových procesorů, editorů, včetně vytváření a doplňování datových a textových databank řízených uživatelským programem.

Sekretářka


tarifní třída 5 - 7

5. tarifní třída

Vyřizování administrativní agendy vedoucího úseku, vyřizování korespondence podle obecných postupů a sestavování a koordinace průběhu denních plánů podle dispozic vedoucího.

6. tarifní třída

Organizační koordinace práce jednotlivých složek a útvarů s programem příslušného vedoucího pracoviště a zajišťování informačních, organizačních a evidenčních prací sekretariátu.

7. tarifní třída

Příprava a koordinace programu a jednání kvestora a rektora po organizační stránce, prověřování komplexnosti materiálů včetně řešení nedostatků, projednávání rozporů.

Zajišťování specializovaných organizačních a koordinačních odborných činností a agend a zajišťování ekonomického chodu sekretariátu.

Vedoucí studijního referátu


tarifní třída 8

Komplexní organizace přijímacího řízení, zpracovávání podkladů pro matriku studentů, vedení a zpracovávání statistických výkazů, předávání potřebných dat v elektronické formě.

Tajemník


tarifní třída 9

Zajišťování organizačních vztahů jednotlivých složek a útvarů s programem rektora a ostatních orgánů zaměstnavatele.

Vyřizování speciálních úkolů se zásadním významem pro chod zaměstnavatele podle individuálního pověření rektorem, předkládání a koordinace přípravy zásadních řídících aktů a materiálů zaměstnavatele po organizační nebo obsahové stránce.

Pokladník


tarifní třída 6

Vyplácení a přijímání peněžní hotovostí.

Obstarávání peněžního styku s bankami, vedení předepsané evidence a záznamů, hmotná odpovědnost za svěřené prostředky.

Mzdový a platový referent


tarifní třída 7 - 9

7. tarifní třída

Konkretizace zásad poskytování mezd podle zvláštních předpisů a platného mzdového systému.

Stanovování konkrétní výše a podmínek poskytování jednotlivých mzdových položek včetně řešení sporných mzdových záležitostí zaměstnanců.

8. tarifní třída

Zajišťování odměňování zaměstnanců podle vnitřního mzdového předpisu, stanovování vzájemných vazeb a proporcí jednotlivých mzdových položek.

9. tarifní třída

Kalkulace výše mzdových nákladů s přihlédnutím k vnitřním podmínkám zaměstnavatele a usměrňování mzdových prostředků vzhledem k vnějšímu mzdovému trhu.

Odborná spolupráce na tvorbě vnitřního mzdového systému a jeho aplikace.

Hlavní účetní


tarifní třída 10

Tvorba a řízení ekonomického systému, koordinace jednotlivých úseků soustavy-účetnictví, kalkulace, statistika, mzdy. Stanovování informačních toků a údajů pro hodnotové řízení (zejména pohyb nákladovosti, výsledků, rozvaha) včetně vyhodnocování ekonomické efektivnosti zaměstnavatele.

Personalista


tarifní třída 8 - 9

8. tarifní třída

Zajišťování personální agendy a dalších vztahů se zaměstnanci, případně odborovou organizací.

Zajišťování agendy vzniku, změn a ukončování pracovních poměrů a jiných pracovněprávních vztahů, zajišťování sociální agendy.

9. tarifní třída

Stanovování programů personálního a sociálního rozvoje a způsobů jejich naplňování.

Stanovování způsobů hodnocení způsobilosti zaměstnanců pro vykonávání prací a obsazování pracovních míst a programů kariérního růstu.

Řešení pracovněprávních sporů.

Odborná spolupráce při zpracování a projednávání kolektivní smlouvy.

Archivář


tarifní třída 6 - 11

6. tarifní třída

Archivování a skartace písemných materiálů, vykonávání archivní výpůjční služby, vyhledávání a deponování archiválií a vedení badatelské evidence.

7. tarifní třída

Samostatně pořádání a inventarizace archivních fondů a sbírek podle stanovených metodik.

8. tarifní třída

Tvorba archivních fondů a sbírek a předarchivní péče.

9. tarifní třída

Samostatné pořádání, inventarizace a katalogizace složitých a jazykově náročných archivních fondů a sbírek.

Komplexní zajišťování odborné správy a ochrany archivních fondů nejvyšší kategorie včetně zpracování složitých archivních řešení.

10. tarifní třída

Zajišťování, organizace a koordinace činnosti samostatných archivních pracovišť a pracovních týmů.

Uchování, ochrana a racionální využívání svěřených částí jednotného archivního fondu.

Tvůrčí zpracování nových metodických postupů a posuzování nejnáročnějších pořádacích, zpřístupňovacích a edičních archivních prací.

11. tarifní třída

Koordinace mimořádně významných a rozsáhlých archivních pracovišť (zejména klíčových součástí národního historického dědictví s celostátní působností).

Vědeckovýzkumný specialista


8.-10. tarifní třída

8. tarifní třída

Zpracování odborných rešerší k zásadním úkolům uměleckohistorického výzkumu včetně zajišťování komplexní databáze, spolupráce s ostatními vědeckými pracovišti v oboru.

9. tarifní třída

Samostatné řešení výzkumných a vývojových úkolů se zadanými vstupy a vymezenými výstupy ve fázích širšího výzkumného úkolu v uměleckohistorické oblasti.

10. tarifní třída

Komplexní řešení výzkumných a vývojových úkolů uměleckohistorické specializace s definovanými vstupy a rámcové určenými výstupy s vazbami na příbuzné vědní obory, samostatné provádění náročných a obtížných výzkumných a vědeckých úkolů při rozvoji oboru.

Organizační zaměstnanec pro styk se zahraničím


8. tarifní třída

Příprava a zpracování podkladů pro zaměstnavatele nebo Katedry teorie dějin umění včetně realizace styků se zahraničními odborníky nebo pracovišti, překládání odborných textů předpokládající znalost odborné terminologie a obratů v běžně užívaných světových jazycích.

Projektant výpočetních systémů, systémový inženýr


11. tarifní třída

Nejsložitější systémové a koncepční práce spojené s rozšiřováním a zaváděním systémů a prostředků výpočetní techniky a vyhledávání a doporučování nejvhodnějších softwarových a hardwarových studií problémů, analýza a koncepční rozpracování nejsložitějších úloh a navrhování databází rozlehlých počítačových sítí.

Knihovník


tarifní třída 5 - 10

5.tarifní třída

Vykonávání základních knihovnických a informačních prací, budování informačního systému knihovny a poskytování faktografických informací.

6. tarifní třída

Vykonávání odborných knihovnických, bibliografických a informačních prací, účast ve výpůjční službě.

7. tarifní třída

Zajišťování odborných specializovaných, bibliografických a informačních prací, na př. odborné bibliografie, rešerší, vedení specializovaných a odborných knihoven, popř. účast na výpůjční službě.

8. tarifní třída

Zajišťování složitých odborných bibliografických prací, na př. cizojazyčné vědecké katalogizace, specializované bibliografie, poradenských publikačních a školících prací.

9. tarifní třída

Komplexní zajišťování a provádění specializovaných bibliografických prací, informačních knihovnických systémů a agend, edičních činností, tvorby automatizovaných systémů a odborných poradenských činností.

10. tarifní třída

Zpracování koncepcí a koordinace odborných specializovaných bibliografických a informačních knihovnických systémů a agend mezinárodního, celostátního, regionálního nebo oborového charakteru.

Vedení průzkumů a vytváření knihovních a informačních fondů.

Producent výstav


tarifní třída 9 - 10

9. tarifní třída

Samostatné zajišťování výstav pořádaných zaměstnavatelem včetně stanovení orientačních finančních limitů, spolupráce s architekty na instalaci výstav.

10. tarifní třída

Komplexní zajišťování výstav pořádaných zaměstnavatelem včetně výstav výměnných, odpovědnost za zajišťování expozic. Autorský dozor nad instalací výstav včetně zajištění vernisáží, jednání se sponzory, mediální práce.

Hospodářskosprávní referent


tarifní třída 7 - 8

7. tarifní třída

Komplexní zajišťování správy méně rozsáhlých majetkových souborů nebo práce při správě rozsáhlých majetkových souborů.

Sestavování rozpočtů a plánů při zajišťování majetkové správy podle propočtů, sumarizace, výsledků inventur a potřeb.

Příprava pro sjednávání a uzavírání obchodních smluv při správě majetku (na pořízení, údržbu a opravy).

8. tarifní třída

Majetková správa souborů administrativních, školských, ubytovacích a dalších provozních a obslužných zařízení.

Provozní technik


tarifní třída 7 - 8

7. tarifní třída

Samostatné zajišťování technického provozu, řízení provozních úseků bez vnitřního členění, zajišťování technických úkolů, souborů prací a agend.

8. tarifní třída

Zajišťování provozuschopnosti, oprav a údržby provozních zařízení včetně jejich efektivního využívání a návrhů na vyřazení nebo prodej.

Zajišťování náhradních dílů a materiálu pro opravy a údržbu.

Řízení autodopravy.

Kvestor


tarifní třída 12

Řízení a zabezpečování hospodářského a správního chodu zaměstnavatele, sestavování rozpočtu zaměstnavatele s následnou vazbou na rozpočty nižších organizačních celků, odpovědnost za dodržování pracovně právních a mzdových předpisů, odpovědnost za správu majetku, uzavírání hospodářských smluv, zabezpečení BOZ, PO a CO.

Vedoucí referent kontrolní činnost


tarifní třída 10

Komplexní zajišťování kontrolní činnosti zaměstnavatele podle zvláštních předpisů.

Článek 6


Zařazení dělníků

Uklízeč


tarifní třída 1 - 2

1. tarifní třída

Běžný úklid pracovišť ručně nebo pomocí mechanických úklidových strojů, základní práce při úklidu místností.

2. tarifní třída

Těžký úklid pracovišť, mechanické mytí a leštění podlah, úklid sociálních zařízení včetně desinfekce.

Vrátný


tarifní třída 1

Kontrolní činnost ve vrátnici, případně v objektu, kontrola příchodů a odchodů zaměstnanců i návštěvníků včetně poskytování informací.

Školník


tarifní třída 3

Běžné školnické práce - zejména otevírání a zavírání budovy zaměstnavatele, drobná řemeslná údržba, úklid a udržování venkovních prostor školy, dozor nad dodržováním pořádku v budově.

Řidič silničních motorových vozidel


tarifní třída 3

Řízení, údržba a běžné opravy silničních motorových vozidel o celkové hmotnosti do 3,5 t.

Údržbář


tarifní třída 5

Provádění vysoce odborných zednických, instalatérských, zámečnických prací při opravách, údržbě nemovitostí zaměstnavatele. Zabezpečování chodu a požadovaného režimu jednotlivých větví výměníkové stanice, stálý odborný dozor a spolupráce při kontrolách, revizích a odstraňovaných závadách a opravách.

Zásobovač - řidič


tarifní třída 6

Řízení, údržba a běžné opravy silničních motorových vozidel o celkové hmotnosti i nad 3,5 t samostatné provádění zásobovací činnosti provozu zaměstnavatele, zajišťování větších oprav autoprovozu.

Promítač


tarifní třída 6

Příprava profesionálního promítacího zařízení pro film, příslušenství a pomocného zařízení, opravy a ošetřování filmových kopií a promítání filmů včetně obsluhy řídícího pultu v hledišti.

Fotograf


tarifní třída 6

Individuální fotografování a zhotovování černobílých a barevných snímků včetně diapozitivů a velkých formátů podle výtvarného záměru nebo technického projektu.

Tiskař


tarifní třída 7

Příprava tiskových forem, seřizování a tisk náročných prací vyžadující přesné dodržování barev a výtvarného rukopisu podle originálů na archových strojích.

Štukatér


tarifní třída 6 - 7

6. tarifní třída

Zhotovování klínových a kombinovaných forem včetně želatinových, odlévání epoxidových a polyesterových pryskyřic včetně laminování, modelování a zhotovování plastik všeho druhu z nejrůznějších materiálů a s různými povrchovými úpravami podle výtvarných návrhů.

7. tarifní třída

Zhotovování složitých modelů podle výtvarného návrhu, provádění nejnáročnějších uměleckořemeslných štukatérských prací vnější a vnitřní slohové výzdoby objektů, snímání masek nebo částí obličeje u živých modelů.

Truhlář


tarifní třída 6 - 7

6. tarifní třída

Zhotovování individuálních, méně náročných truhlářských výrobků, zhotovování kusového nábytku podle návrhů včetně přípravy materiálu a výtvarně náročných a složitých částí dekorací, zhotovování ornamentálních a figurálních intarzií včetně přípravy dýh a podkladů.

7. tarifní třída

Zhotovování nábytku a obkladů s výraznými uměleckými prvky, jednoduché restaurátorské práce, nejnáročnější práce při zhotovování interiérového zařízení, stavebních slohových prvků a pod.

Zámečník


tarifní třída 6 - 7

6. tarifní třída

Zhotovování technicky i výtvarně náročných zámečnických uměleckých předmětů, povrchové úpravy prací cínováním v lázni, chemické barvení kovů, výroba složitého kovového nábytku, zhotovování a montáž stavebních zámečnických výrobků.

7. tarifní třída

Zhotovování figurálních plastik a výtvarně nejnáročnějších kovových sestav podle výtvarných návrhů.

Zhotovení nejnáročnějších slohových klik a štítů, slohových zámků německého systému nebo slohových zámků se systémem labyrintu.

Lakýrník


tarifní třída 7

Navrhování a realizace úprav povrchů uměleckých děl nebo kovových a truhlářských konstrukcí různými nátěrovými hmotami natíráním a stříkáním.

Prodavač


tarifní třída 4

Odborné prodávání zboží vyžadující zvláštní znalosti, řízení prodeje. Výroba a výdej jednoduchých pokrmů a nápojů.